Mettre en place des activités physiques et sportives en entreprise

Les enjeux de santé publique, de performance et de qualité de vie au travail disposent d'un allié commun : le sport. Mettre en place des activités physiques et sportives en entreprise contribue à favoriser le bien-être des collaborateurs, réduire l'absentéisme et renforcer l'esprit d'équipe. Mais comment sensibiliser les salariés à la pratique et promouvoir le sport en entreprise ? RAKK fait une mise au point.

Les bénéfices du sport en entreprise

Encourager les salariés à pratiquer une activité physique sur leur lieu de travail, c'est unestratégie gagnant-gagnant. Le sport agit à la fois sur la santé des collaborateurs et sur la performance de l'entreprise.

L'activité physique et sportive pour les collaborateurs

Selon l'Organisation mondiale de la santé (OMS), l'inactivité figure parmi les principaux facteurs de risque de maladies chroniques, telles que le diabète ou les troubles cardiovasculaires. Intégrer une routine sportive, même légère, permet de renforcer le système immunitaire, d'améliorer la posture et d'entretenir une bonne condition physique. De quoi lutter efficacement contre les troubles musculosquelettiques (TMS).

C'est aussi une façon de réduire la fatigue mentale. L'activité physique libère en effet des endorphines et réduit le stress. De plus, offrir aux collaborateurs la possibilité de pratiquer un sport sur leur lieu de travail ou à proximité facilite l'articulation entre obligations professionnelles et vie privée. Une aide très appréciée des employés.

Un avantage stratégique pour l'entreprise

Une étude Goodwill Management estime jusqu'à 30 000 € les gains potentiels obtenus par an pour la société civile, pour l'entreprise et le collaborateur grâce à la pratique du sport. Aussi, une entreprise qui prend soin de la santé de ses salariés envoie un signal fort à ses clients, ses partenaires ou ses investisseurs. Meilleure qualité de vie, cohésion des équipes, productivité et image de marque, le sport apporte de nombreux bénéfices.

Le cadre légal de la pratique sportive au travail

Bien que encouragées par les pouvoirs publics, les APS ne se décident pas à la volée. Avant de déployer un programme de sport en entreprise, il faut se pencher sur le cadre légal.

Rôle et responsabilité de l'employeur ou du CSE

La loi n'oblige pas à mettre en place des activités physiques et sportives en entreprise, mais elle régit leur fonctionnement.

L'employeur ou le Comité social et économique peuvent décider d'aménager une salle de sport avec des équipements accessibles à tous les salariés. Dans le cas où le CSE prend le relais, il peut négocier des partenariats (avec une salle de sport, par exemple) et soutenir les événements sportifs d'entreprise.

Cependant, l'employeur reste garant de la sécurité de ses collaborateurs. Cette obligation implique une vigilance particulière. En cas d'accident, la responsabilité de l'employeur peut en effet être engagée si les mesures de prévention n'ont pas été établies. C'est pourquoi l'entreprise doit veiller à l'encadrement des cours collectifs par des professionnels diplômés et au respect des normes de sécurité dans la salle de sport interne.

La fiscalité et les cotisations sociales

Au-delà de ce cadre juridique, le financement du sport en entreprise bénéficie de dispositifs fiscaux incitatifs. Certaines dépenses engagées par l'employeur pour favoriser les APS peuvent être exonérées de cotisations sociales, sous réserve de respecter les critères fixés par l'URSSAF. Ces dépenses doivent concerner :

• la mise à disposition d'équipements à usage collectif (incluant salle de sport, vestiaires, douches et équipements sportifs) ;
• le financement d'activités physiques et sportives (cours collectifs d'APS, événements ou compétitions).

Les avantages doivent être accessibles à l'ensemble des salariés sans discrimination. Si l'entreprise limite l'accès à certains profils (les cadres, par exemple), elle perd le bénéfice de l'exonération.

Savoir mettre en place des activités physiques et sportives en entreprise

Afin d'assurer la pérennité de votre initiative, vous devez structurer le projet en suivant 3 étapes clés.

1. Évaluer les besoins de chaque salarié

L'entreprise doit commencer par écouter ses salariés. Un simple questionnaire permet de sonder les envies et les disponibilités des collaborateurs. Le CSE peut servir de relais pour recueillir et formaliser les demandes, et s'assurer que le dispositif respecte les droits des salariés. L'essentiel est de coconstruire l'offre, pour qu'elle soit ensuite adoptée par tous.

2. Choisir le format des activités sportives

Une fois les préférences établies, place aux modalités. L'organisation dépend des objectifs et des moyens de chaque entreprise.

• Investir dans une salle de sport interne, un engagement fort qui apporte aux collaborateurs un espace dédié, avec des équipements en libre accès.
• Proposer des cours collectifs sur site, encadrés par des coachs, le plus souvent à la pause déjeuner.
• Engager des partenariats avec des clubs ou des associations, une solution flexible sans contraintes de place.
• Organiser des sorties collectives, façon team building, qui renforcent la cohésion et la solidarité.

3. Garantir un cadre sécurisé et professionnel

Le bien-être apporté par le sport ne doit pas faire oublier certaines règles. Une défaillance dans l'encadrement peut coûter cher à l'employeur. C'est pourquoi il faut faire appel à des coachs diplômés d'État, définir un règlement d'usage, vérifier l'état du matériel et prévenir tout risque d'accident.

Des employeurs qui misent sur les APS

De nombreuses entreprises ont déjà sauté le pas avec succès, donnant la place qu'elle mérite à la pratique sportive. Sur la ligne de départ, toutes n'ont pas les mêmes moyens.

Les grandes entreprises

Les grands groupes disposent du budget nécessaire pour mettre en place des activités physiques et sportives en entreprise : salle de sport dans les locaux, matériel de remise en forme, cours collectifs, les occasions de promouvoir l'activité physique ne manquent pas.

Et ce, dès l'embauche, puisque 50 entreprises ont déjà adopté une méthode de recrutement créée par l'Agence pour l'éducation par le sport (APELS). Leur manifeste "S'engager à recruter différemment par le sport" valorise les qualités essentielles d'un sportif, transposables au milieu professionnel : motivation, esprit d'équipe, engagement, discipline.

Les PME et les TPE

Dotées d'un budget moins conséquent, les petites et moyennes entreprises trouvent tout de même des solutions. Certaines choisissent de conclure un partenariat pour proposer un tarif préférentiel à leurs salariés. D'autres privilégient la mise en place d'ateliers courts animés par un coach sportif. Mais les petites entreprises peuvent aussi recourir à l'installation d'une salle de sport, un projet pas si démesuré quand il est bien accompagné.

RAKK, partenaire de votre projet d'APS en entreprise

Pour intégrer des activités physiques et sportives à l'environnement de travail, RAKK vous propose une solution clé en main. Notre approche 100 % personnalisée permet de répondre aux besoins et aux contraintes de chaque structure. Nous concevons un aménagement sur mesure, même sans grand espace ni budget conséquent, grâce à des équipements modulables et des solutions de financement flexibles.

Vous souhaitez offrir à vos collaborateurs un cadre plus sain et motivant ? Alors vous devez mettre en place des activités physiques et sportives en entreprise. RAKK vous aide à transformer vos idées et vos besoins en un projet structuré et concret. Parce que le sport profite à tous et fait donner le meilleur de soi-même.

Retrouvez toutes les informations relatives au sport en entreprise dans les articles suivants :

• Sport et QVT
• APS, activités physiques et sportives en milieu professionnel
• Sensibiliser sur la reprise d'une activité physique et sportive en entreprise
• Aménager une salle de sport en entreprise
• Faire intervenir un coach sportif en entreprise
• Aménager le planning des salariés pour favoriser la pratique du sport