Ce qu'il faut retenir
Selon l'ANSES, 95 % des Français n'atteignent pas le niveau d'activité physique recommandé, et près d'un tiers passent plus de 8 heures par jour en position assise. Des chiffres alarmants, dans un monde du travail où règne la sédentarité. Ce constat a mené de nombreuses entreprises à faire du sport un axe fort de leur politique de prévention santé et de qualité de vie au travail (QVT). Mais intégrer des APS, activités physiques et sportives en milieu professionnel, nécessite un cadre clair et structuré. RAKK vous explique comment promouvoir le sport en entreprise.
Sport au travail : l'importance de l'encadrement des APS
Quand on évoque le sport en entreprise, on peut spontanément penser à des cours collectifs sur la pause déjeuner des salariés ou à une salle de musculation mise à disposition. Mais derrière cette image conviviale se cache un autre enjeu : l'encadrement. Car le cadre doit garantir que la pratique est bénéfique, sécurisée et conforme aux obligations légales.
Pour les RH, il s'agit souvent d'intégrer le sport au travail dans un projet de prévention santé et de qualité de vie au travail, selon la feuille de route du ministère des Sports. En tenant compte des contraintes de sécurité et de responsabilité juridique. Mais pourquoi est-il important d'encadrer des séances de sport ?
- Sur le plan de la santé, l'encadrement permet de vérifier que les activités sont adaptées au profil des collaborateurs, qu'elles contribuent à prévenir la sédentarité et les TMS (troubles musculosquelettiques) et qu'elles favorisent un retour au sport progressif pour les salariés non sportifs.
- Sur le plan de la sécurité, l'entreprise doit veiller à limiter les risques d'accident. Un cours collectif animé par un coach professionnel n'a pas la même valeur ni les mêmes garanties qu'une pratique en autonomie.
- Enfin, sur le plan juridique, la responsabilité de l'employeur peut être engagée en cas d'accident, si les conditions de sécurité ne sont pas respectées. Encadrer les APS, c'est donc protéger l'entreprise.
Les acteurs clés des APS en milieu professionnel
La réussite des séances d'APS, activités physiques et sportives en milieu professionnel, repose sur la participation de chacun des acteurs.
Le rôle de l'employeur dans le développement du projet
L'employeur porte la responsabilité globale. C'est lui qui valide l'initiative, fixe les moyens financiers et veille au respect des obligations. En initiant un programme sportif, il place la santé et le bien-être de ses salariés au centre des priorités.
La participation du CSE et des représentants du personnel des entreprises
Le rôle du CSE (Comité social et économique) consiste à relayer les besoins exprimés par les salariés, négocier d'éventuels partenariats, et s'assurer que l'accès aux activités reste équitable pour tous.
Les intervenants qualifiés dans le sport pour un accompagnement professionnel
Éducateurs sportifs diplômés, coachs ou intervenants externes apportent la garantie d'une pratique sécurisée et adaptée au niveau du pratiquant. Ils doivent justifier d'un diplôme d'État ou d'un titre RNCP. Leur présence rassure, limite les risques et motive les salariés, notamment ceux qui rechaussent leurs baskets après une période d'inactivité.
L'association sportive d'entreprise
Le cadre associatif permet de formaliser les activités (statuts, budget, encadrants) et d'impliquer directement les salariés dans leur organisation. Créer une association sportive d'entreprise facilite la gestion des partenariats avec des clubs ou fédérations sportives. C'est aussi le moyen de s'appuyer sur une structure juridique pour encadrer la pratique.
Les salariés : la motivation en interne
Bénéficiaires, mais aussi parties prenantes, certains des salariés peuvent devenir ambassadeurs du sport pour motiver leurs collaborateurs, animer un réseau interne ou participer à un comité de pilotage. Leur investissement est souvent la clé de l'adhésion et la pérennité du dispositif.
Cadre, sécurité et prévention, la triade du sport en entreprise
Encadrer les APS, activités physiques et sportives en milieu professionnel, relève d'un cadre réglementaire qui protège les salariés sportifs, mais aussi les employeurs.
Un cadre légal bien défini
Depuis l'instruction de la Direction de la Sécurité sociale du 12 décembre 2019, confirmée par le décret n°2021-680 du 28 mai 2021, l'organisation d'APS en entreprise (mise à disposition d'équipements, financement de cours collectifs, installation de vestiaires ou de douches, etc.) n'est plus considérée comme un avantage en nature, à condition que tous les salariés puissent en bénéficier. L'entreprise bénéficie d'avantages, mais elle a aussi des devoirs.
La sécurité avant tout
L'employeur reste responsable de la santé et de la sécurité de ses collaborateurs sur le lieu de travail (article L.421-1 du Code du travail), ce qui implique :
- d'évaluer les risques liés aux pratiques sportives (type d'activités, état des installations, encadrement) ;
- de mettre en place des mesures de prévention adaptées (encadrants diplômés conformément aux exigences du Code du sport, équipements conformes, assurance spécifique le cas échéant).
Des référentiels pour se lancer
L'AFNOR met à disposition des entreprises un document qui recense les recommandations et les bonnes pratiques pour mettre en place des APS, activités physiques et sportives en milieu professionnel.
Dans la boîte à outils du ministère chargé des Sports, vous pouvez télécharger le guide "Activité physique et sportive, un levier en faveur de la santé au travail". Une mine d'informations sur les bienfaits du sport sur la santé, et des ressources accessibles en flashant des QR codes.
Quant à la plateforme Solution Sport Entreprise, elle propose, comme son nom l'indique, des solutions pour passer à l'action.
RAKK, votre partenaire engagé dans le sport en entreprise
Spécialiste de l'aménagement d'espaces sportifs en entreprise ou à la maison, RAKK vous assiste pour concrétiser votre projet de façon réaliste.
Un accompagnement ciblé
Nous adoptons une approche 100 % personnalisée, pensée en fonction des contraintes de votre structure. Nous étudions la surface disponible, l'effectif, l'organisation interne et votre budget. Le plan 3D vous aide à visualiser le résultat. Rien n'est impossible. Même une TPE peut bénéficier d'un aménagement optimisé grâce à des équipements modulables.
Du matériel professionnel
Parce que la responsabilité de l'employeur est engagée, nous mettons un point d'honneur à participer à notre échelle à la prévention des risques. Nous proposons du matériel de qualité, installé par des professionnels, pour que vos collaborateurs pratiquent une activité en toute sécurité.
Un financement flexible
Quel que soit le budget de votre entreprise, nos solutions de financement favorisent une mise en place rapide des APS, activités physiques et sportives en milieu professionnel. Parce que le sport doit rester accessible à tous.
La sédentarité s'est imposée comme un problème majeur de santé publique et de santé au travail. La solution : favoriser l'activité physique des salariés. Mais le sport en entreprise ne s'improvise pas. Faites appel à l'expertise de RAKK pour déployer les APS en milieu professionnel.
Abordez tous les aspects du sport en entreprise en consultant les articles suivants :
- Sport et QVT
- Sensibiliser sur la reprise d'une activité physique et sportive en entreprise
- Mettre en place des activités physiques et sportives en entreprise
- Aménager une salle de sport en entreprise
- Faire intervenir un coach sportif en entreprise
- Aménager le planning des salariés pour favoriser la pratique du sport
